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Telefónica Tech:Secuencia de los hechos…y resultado final

Hemos recibido en el Comite Intercentros la noticia de la firma del Acuerdo Sobre el Marco Laboral de Condiciones en Telefonica Cybersecurity Tech, S.L. Se consuma asi una segregacion que Telefonica anuncio el 13 de febrero al mismo Comite Intercentros.

En aquel escrito la empresa informaba de la decision de crear una nueva juridica dedicada a las actividades de seguridad, al tiempo que comunicaba que varias personas de TdE(*) se verian afectadas por esta segregacion, concretamente en las provincias de Alicante, Leon, Madrid, Oviedo, Toledo y Valencia, con las cuales iniciaria un proceso de negociacion individual para ser trasvasadas de forma voluntaria a la nueva empresa.

A pesar de nuestra alerta al respecto y de haber intentado una posicion comun y firme en cada uno de los Comites de Empresa de las localidades afectadas en las tres empresas del CEV, nos hemos encontrado con la negativa de la empresa y la complicidad con ella de los sindicatos mayoritarios. Vaya, lo que viene siendo habitual en este trio tan bien avenido.

Hemos descubierto en el texto del acuerdo Marco que en fecha 11 de febrero de 2020 (es decir, dos dias antes de informar al Comite Intercentros), CCOO-UGT y la empresa firmaron un “Acuerdo para la integracion y movimientos de plantillas en el marco de la creacion de Telefonica Tech en Espana”. Es decir, llevaban tiempo negociando el acuerdo, mientras negaban la segregacion y nos tachaban de alarmistas por hacer caso a “rumores infundados”. !Cuanta mala fe!. Podemos decir sin temor a equivocarnos que la actitud de estas dos organizaciones ha favorecido a la empresa al mantener una negociacion sin contar con las plantillas a las que afecta y ocultando las intenciones reales a quienes deben defender. Lastima que este su deber, se les olvide tan facil y frecuentemente.

(*) De otras empresas tambien afectadas no tenemos informacion de sus Comites Intercentros.


Pero en CGT, como de sobra conocemos su forma de actuar, el 13 de febrero enviamos un escrito al Comite Intercentros (entrada no21) en el que pediamos hacer un frente unido de todos los sindicatos para paralizar esta segregacion que, de una u otra forma, afecta a toda la plantilla, pues se segrega parte de nuestra actividad, que es nuestra principal garantia de continuidad. En respuesta a ese escrito, CCOO y UGT presentaron un documento conjunto el 26 de febrero (entrada 36) en el que se da por buena la segregacion, poniendo unas minimas condiciones que finalmente ni siquiera han mantenido en la firma del acuerdo final.

Algunas perlas del acuerdo son:

Jornada: Partida obligatoria todo el ano. Tan solo se dice que se procurara (sin garantia alguna) que en los meses de julio y agosto se haga jornada continuada. Minimo una hora para comer que podra quedarse en media ‘si no repercute en la actividad’. Ademas, se da libertad al responsable de cada area para adaptar las jornadas y horarios a los requerimientos del negocio y a las necesidades personales y familiares de cada cual. En otras palabras: libertad para cambiar la jornada a unas personas y a otras de forma arbitraria, en funcion de los deseos de cada responsable.

La jornada partida se compensara con 9? (!?pero donde comen los firmantes?!). En el CEV, el cheque comida esta fijado en 10? durante 2020 y 11? para 2021. Es decir, las personas que decidan pasarse a la nueva juridica perderan un 10% del valor del cheque comida durante el 2020 y un 20% el proximo ano. Ademas, tanto este colectivo como las posibles nuevas contrataciones gozaran de un cheque comida que mas parece un cheque desayuno.

Cosa curiosa: Escrito esta que en agosto, aunque la jornada sigue siendo partida, no habra cheques comida. (?Operacion bikini retardada?)

Vacaciones: Se pierden todos los derechos del actual convenio, 25 dias laborables de lunes a viernes, no se establecen periodos, deberan ser de mutuo acuerdo y tan solo se garantiza y obliga a disfrutar la mitad en los meses de julio y agosto. Se pierden dos dias de asuntos propios (tan solo se reconocen dos en la nueva juridica) y son teletrabajables los dias 24 y 31 de diciembre, que actualmente no son lectivos en el CEV.

Salarios:?Merece una mencion especial este apartado, ya que han acordado condiciones mileuristas, con cuatro grupos laborales: el grueso del colectivo (grupo 1) con un salario bruto anual de 18.000?. El grupo 2, un salario de 25.000? brutos, el grupo 3 (jefes), 35.000 y el grupo 4 (directores y gerentes) cuyo salario, casualmente, no esta especificado. Nada de antiguedad, bienios, ni pases de categoria, o servicios prestados…. Esto a pesar de que en los minimos marcados por CCOO y UGT se decia que se garantizarian los incrementos salariales, bienios y pases de nivel durante la vigencia del CEV. Y no se les cae la cara de verguenza aunque lo pusieron por escrito y en negrita y lo enviaron a todo el mundo en un comunicado conjunto.

Eso si, a las personas que se incorporen desde otras empresas del grupo se les reconoceran las condiciones salariales de origen, y la antiguedad que se les venia devengando (!faltaria mas que encima cobraran menos!), pero ojo, pero no generaran nuevos bienios.

Disponibilidades y guardias:?La redaccion de este apartado se envuelve en la ambiguedad, dejando su aplicacion abierta a posibles interpretaciones su aplicacion, cosa que a ciencia cierta se haran en beneficio de la empresa.

Las disponibilidades seran obligatorias. Por una tarifa plana de 600? brutos al mes (unos 480? a percibir), disponibilidad sin limite de dias ni de actuaciones. Es decir, puedes estar disponible todo el mes, fines de semana incluidos, 24h al dia, con la obligacion de atender cualquier requerimiento a cualquier hora del dia… o de la noche.

Las guardias tambien seran obligatorias y, aunque en el texto pone que “procuraran” que sean con personal voluntario, ya conocemos en que se convierte ese verbo. Por amplia experiencia sabemos que procurar algo no es garantia de nada. Las guardias semanales te obligan a estar junto al ordenador 24 horas al dia con una conexion equivalente a la de la propia oficina. Un confinamiento absoluto, por la modica cantidad de 350? brutos al mes (unos 280? a percibir), todo ello sin limite de actuaciones.

El cobro de las disponibilidades y las guardias es incompatible, lo que deja una duda en el aire… si haces una semana de guardia al mes (lo que supone 350?), ?puedes estar disponible el resto del mes por 250? hasta completar los 600? totales del mes? Nos diran que no probablemente, pero el redactado del acuerdo no lo imposibilita.

Lo que si impide es hacer guardia mas de una semana de forma continuada, por lo que, siguiendo esta interpretacion podrian hacerse guardias semanas alternas, aunque el texto dice una de cada cuatro semanas. ?Es un error de redaccion voluntario o involuntario?

Ampliacion de jornada hasta 12h: En trabajos programados se podra ampliar la jornada hasta las 12h. No se habla de compensacion economica especifica en estos casos. Tan solo se menciona que, en caso de ser nocturnos, en festivo o en fin de semana, se compensaran con 1:30h.

A juzgar por lo firmado, no parece que haya sido una negociacion dura, al menos para la empresa. Bueno, mas bien da la impresion de que no ha existido negociacion alguna, sino concesion. ?O como llamarias a tener personas mileuristas realizando trabajo de alta cualificacion? Menudo chollo para la empresa.

Sin embargo, sabemos que tanto UGT como CCOO caeran en la autocomplacencia de pensar que han estado a la altura de las circunstancias, al fin y al cabo, han conseguido que las personas que se incorporan desde las juridicas del CEV sigan cobrando lo mismo. ?Acaso les importa que sea un salario tres veces superior al de una persona nueva contratada? Y es que en estas cosas ya se sabe que todo es del color del cristal con el que se mira, aunque a veces haya que utilizar unas lentes de alta graduacion para poder compensar la patente falta de miras.

(En este interin la empresa nos sorprendio con la noticia de la absorcion de Distribuidora de Television Digital [DTS] dentro de la matriz, con el objetivo de reducir “perimetro y estructura de filiales… Telefonica busca obtener nuevas sinergias con esta integracion. Asi, la desaparicion de una estructura doble, que sera reemplazada por la de una unica sociedad operativa, es la formula que permite la simplificacion y optimizacion de la gestion.” [fuente: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/04/13/companias/1586806064_425741.html] . Da la sensacion de que o nuestros superiores no saben lo que hacen o que, mas probablemente, nos enganan mientras nos utilizan como al resto de recursos a su disposicion, lo que demuestra en cuan poca estima nos tienen, digan lo que digan cada vez que les interesa tenernos contentos).

No nos enganemos....

..Si ha sido tan facil ahora…
...Manana puede ser cualquier otra actividad.

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