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Telefónica: ¿Seguro? de sueldo

{ Con el voto en contra de CGT, el pleno del Comite Intercentros de noviembre aprobo un ≪nuevo≫ reglamento del Seguro de Sueldo que no cuenta con la participacion de todas las personas sean aportadoras o beneficiarias. Razonamos nuestra negativa en la falta de participacion y transparencia, palabras que, por desgracia, han desaparecido del vocabulario de las dos organizaciones sindicales que llevan anos dilapidando nuestros derechos en pos de un beneficio empresarial que, evidentemente, no tiene limites. }

Transparencia frente a la solucion de los problemas de un Seguro de Sueldo que, tras la extincion de la ITP en el 1.992, no asegura la rentas de quienes mas lo necesitan: las personas enfermas e incapacitadas. Porque este nuevo reglamento solo surge como tapon de una via abierta en lo juridico que sentencia que el Comite Intercentros, por no cumplir durante 22 anos con el compromiso de reglamentarlo, genera derechos a danos y perjuicios para quienes reclamen un mayor complemento de sus prestaciones.

El ≪nuevo≫ reglamento tan solo es reflejo de lo que se viene haciendo ya durante todos estos anos. Un reglamento que no habla de la ampliacion de prestaciones y de colectivos beneficiarios, que no aborda la asuncion por parte de las trabajadoras y trabajadores de la administracion financiera de 90 millones de euros, en manos de una TdE que utiliza sin sonrojos como medio de financiacion dinero de la plantilla al irrisorio ≪interes medio del mercado interbancario a !3 meses!≫.

Reclamamos la participacion de todas y todos los afectados: de la plantilla en activo que aportan el 0,1% de su salario y de los beneficiarios de los tres supuestos que amparan el seguro: los heredados de la ITP, el grupo de IPTPH y los del complemento que establece el 248 de la NL. Participacion de todas y todos ellos en un grupo de trabajo que emanase del Comite Intercentros y que, con toda la informacion facilitada en la reciente auditoria, se hiciera un riguroso estudio de la viabilidad para aumentar las prestaciones de quienes actualmente se benefician e, incluso, un estudio de otras nuevas.

Participacion en la eleccion de la figura juridica para reapropiarse de un dinero que es nuestro, mediante una Fundacion o Asociacion, a traves de un verdadero nuevo reglamento que recuperase las riendas de una optima administracion y gestion de esta herramienta tan solidaria, con una consulta final entre todas y todos ellos que refrendase una definitiva solucion.

El pleno aprobo el reglamento exclusivamente con los votos de CCOO, UGT y STC-UTS, ninguneando nuestras aportaciones. Para, a continuacion, crear un grupo donde esten presentes el secretario, el presidente y una persona de cada fuerza sindical, pero no tambien los afectados como proponiamos. Esperemos que sea para solucionar a corto plazo las carencias de este nuevo reglamento y no para seguir perpetuando todas sus anormalidades.

Del resto de lo acontecido en el pleno nada nuevo, ya lo sabeis por anteriores comunicados. La CGT va ya por la 124a propuesta en tres anos sin que casi ninguna de ellas sea del interes de quienes gobiernan sindicalmente nuestros derechos, sea el tema que sea: social, comercial, operaciones, normativa, medio ambiente, negociacion, empresas colaboradoras…

Si queremos aclarar el ≪no voto de CGT≫ a los presupuestos de Fondos Sociales y los planes de vacaciones y camping y casas rurales, ya que mientras no decida un tribunal sobre la irregular absorcion de los Fondos Sociales de Moviles, cualquier decision tambien podria ser irregular.

Como punto final, los tres mismos sindicatos que aprueban el reglamento del Seguro de Sueldo, presentan una propuesta ?a votar en el proximo pleno por falta de unanimidad? que pide la convocatoria de la Comision de Negociacion Permanente para negociar la prorroga del actual convenio.

{ CGT insiste: preferimos negociaciones transparentes y participativas, de la plantilla y de todas las fuerzas sindicales, y estamos en contra de negociar recortes, como ya ocurrio el ano pasado con la actual prorroga. Son los propios empresarios los que abogan contra la moderacion salarial: ?Como no vamos a pedir la recuperacion de todo los perdido estos ultimo anos? }

Abajo puedes DESCARGAR el comunicado en papel y publicarlo.

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