Foto arton4411
Sin comentarios 1166 veces visto

Telefónica: Clasificación No Limits

[*Con los únicos votos –desgraciadamente suficientes– de CCOO y UGT se aprobó la Movilidad Funcional de la segunda fase de la nueva Clasificación por Grupos Profesionales de Telefónica de España. Ni los firmantes ni la empresa aceptaron la obligatoria negociación de la que se dota esta mesa y obviaron las propuestas de CGT que pretendían taponar las vías de la polifuncionalidad dentro y fuera del grupo profesional, de evitar las consecuencias de una inadaptación a los puestos profesionales por una precaria formación, de procurar que la representación de los trabajadores no sea mero espectador de los procesos... en definitiva, de eliminar la pérdida de derechos que Provocará un nuevo «código de movilidad» que cambia el modelo de categorías por el de puestos profesionales, donde lo importante no es lo que se hace, ni como se hace, sino la posibilidad de hacer cualquier cosa.*]

No hubo sorpresas y, de espaldas a la plantilla, el rodillo sindical ratificó un acuerdo que se viene madurando durante meses. La modificación no sólo afectará a 9 articulos de la normativa y al acuerdo de movilidad del convenio 2003/07, acaba por destrozarla –bastante afectada por los últimos convenios– ya que pierde la referencia de la categoría laboral –ligada a la persona– para desembarcar con todas sus consecuencias el concepto de «puesto profesional» que define,
concreta, identifica o señala el espacio donde se desempeñan las funciones o tareas de dicho puesto de modo que no sería una categoría laboral sino la teórica capacidad para ese desempeño la que determina que una u otra persona ocupe dicho puesto profesional.

Y ahí es donde CGT, por el derecho que le asisten la libertad sindical
de negociar en esa mesa propuso las siguientes modificaciones:

{1.- Cambiar la denominación de “puesto profesional” por “categoría profesional” en el texto. La categoría profesional va ligada a la persona, mientras el puesto se identifica con el lugar o tareas que se realizan, y que mientras no se acuerde la actualización del contenido
funcional, las funciones atribuidas a la actual categoría laboral se entenderán referidas a la nueva categoría profesional.}

{2.- Que la formación sea para toda la plantilla, sin desequilibrios. Por ejemplo, un sistema sería establecer un número de horas de Formación como mínimo para cada trabajador/a, independientemente de su categoría, sexo o empleabilidad.}

{3.- Que la adaptación laboral por cualquier proceso de movilidad funcional sea responsabilidad de la empresa y no pueda tener consecuencias lesivas para el trabajador. Por tanto debería desaparecer la palabra “posible” del redactado, y además añadirse el siguiente texto: “Ningún proceso de movilidad funcional (o geográfica) podrá devenir en la calificación de ineptitud sobrevenida para la plantilla afectada por dichos procesos.”}

{4.- Que se regule la participación de la Representación de los Trabajadores en el ámbito provincial, teniendo que ser negociado cualquier proceso que suponga movilidad funcional a través de la Comisión Provincial de Gestión correspondiente.}

{5.- Que la movilidad entre grupos profesionales distintos sea cual sea el caso: ascendente, descendente o transversal, se acote a un periodo de 6 meses, y que no se tengan que realizar todas las funciones de otro grupo profesional para que se considere movilidad
funcional.}

{6.- Solicitamos la eliminación del artículo 26 de la Normativa
Laboral Vigente porque es más restrictivo que el propio Estatuto de los
Trabajadores en cuanto a que éste último dice que es el tiempo dedicado a una función lo que determina su reconocimiento y no que se realicen íntegramente las funciones del grupo.}

7.- Respectos de las arbitrariedades en el texto como los pases de grupo consolidables por la comisión de Clasificación Profesional, pedimos que se tenga en cuenta el informe del Comité de Empresa correspondiente.


{8.- Por último, y muy IMPORTANTE, la homologación de nuestra cualificación profesional al mercado laboral.}

Pero si la empresa nos ninguneó demostrando que todo ya estaba negociado –la responsable de recursos humanos incluso se equivocó diciendo que el documento era un «acuerdo» en vez de una «propuesta de acuerdo», lo peor fue que los mayoritarios gastaran parte de su tiempo en descalificarnos llamándonos catastrofistas y malintencionados, y que nuestros ataques al nuevo modelo era infundado. Por desgracia, sin tardar mucho, veremos como la empresa pone en práctica este «malicioso código de movilidad».

[(Para descargar el Comunicado pincha {AQUÍ

Galeria

Archivos Adjuntos

Recomendados

Carlos Taibo participa en el ciclo de "Voces Críticas contra la crisis" del Ateneo Libertario de Málaga

FECHA: Miércoles 16 de marzo HORA: A las 20:00 horas LUGAR: Sede de Federación Local de Málaga de la CGT (C [...]

CGT lleva a Madrid el conflicto de AQUAGEST Marbella, mientras continua la huelga indefinida

Los trabajadores de Aquagest se han manifestado en Madrid, desde Cibeles hasta Nuevos Ministerios, llevando a la capital [...]

CGT-A califica de "éxito evidente" una huelga que para el sindicato es solo el principio

El secretario de organización de CGT Andalucía, Félix Cervera, ha valorado como un "éxito evidente" la huelga general de [...]

0 comentarios

Aún sin comentarios

Puedes ser el primero en comentar esta noticia!

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

¿ Cuanto es cinco + cinco ?

Los comentarios están moderados, por lo que no se garantiza su publicación. La web no se hace responsable de los comentarios vertidos, al tiempo que se reserva la eliminación de los comentarios de carácter sexista, racista, autoritario, o arbitrariamente insultantes hace personas concretas, así como el bloqueo del usuario que de forma reiterada no respete estos límites.