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Telefónica: Comité Intercentros de Enero 2021

Punto 1.- Lectura y aprobacion , si procede, del acta anterior:

Se votan dos actas porque ha habido un pleno extraordinario desde el pleno de diciembre como recordareis para la designacion de los miembros de la Comision de Control del Plan de Pensiones
Acta Pleno Comite Intercentros del 16 de Diciembre: Se vota y aprueba el acta por doce votos a favor y una abstencion (AST COBAS).
Acta Pleno Extraordinario del Comite Intercentros del 14 de Enero: Se vota y aprueba?el acta por doce votos a favor y una abstencion (CGT). Nos abstenemos porque pensamos que una intervencion del presidente contestado a la nuestra no se produjo, en concreto dice que las dietas y gastos de la comision de control son publicos y estan auditados, nosotros en varias ocasiones hemos solicitado que nos los entreguen y hasta ahora se nos han negado.

Punto 2.- Informes de las distintas Comisiones de Trabajo. Nos informan que se han reunido las siguientes comisiones de trabajo:

La 8a,9a,10a Comision Interempresas de Areas Comerciales. Primero indicar que no estamos de acuerdo en como se esta negociando, y mal vamos si le llamamos carrera con lo que ello implica.
Sin estar muy de acuerdo con los planes de incentivos, indicar que se tenga en cuenta la situacion economica en que nos encontramos por la pandemia, 2020 ya ha sido un ano muy dificil y el 2021 va por el mismo camino y creemos que sera peor por todo lo que llevamos arrastrando
Indicar que deben de ser unos objetivos claros y transparentes, que el comercial tenga claro esos objetivos y que no se modifiquen como ya ha pasado anteriormente.
Respecto al nuevo modelo de carrera comercial, exigir que se nos facilite los borradores con lo que se esta trabajando, segun se deduce de los informes ya hay dos sobre la mesa.
Desde CGT creemos que todos los comerciales adscritos a la carrera deben de estar dentro de convenio.

Vemos con preocupacion como la empresa quiere condicionar la movilidad geografica a un buen desempeno, aunque ya se ha eliminado del borrador, recordar que ya existe una movilidad de carrera comercial a parte saltandose el concurso de traslados ordinarios.
Creemos que tanto la entrada como la salida de la carrera comercial, debe de ser voluntaria y para salir de ella no deberia de haber trabas.
En cuanto a las promociones y reposicionamientos no vemos nada claro y pensamos que no es objetivo las valoraciones de los jefes de ventas, y para el reposicionamiento vemos alto el requisito del 80% deberia de bajarse.
Tambien vemos con preocupacion leyendo los informes que se nos han entregado que no se habla de la formacion, un pilar muy importante, los comerciales deben de estar formados sobre los productos que deben de ofrecer a los clientes.
Echamos en falta aunque no sea propia de la carrera comercial, que no se hable de la desconexion digital, de los malos resultados de las evaluaciones de riesgo psicosociales, de turnos para una mejor conciliacion.

Punto 3.- Contestacion a escritos recibidos.?Escritos tratados en la ultima comision de gestion el 20 de enero y los posteriores.

Escrito no 127 de CGT acerca de la renovacion de la Poliza Dental con un incremento del 2% se acuerda enviar un escrito a la aseguradora pidiendo explicaciones acerca de ese incremento, es el escrito de salida 8, a nosotros nos hubiese gustado que fuese enviado en otros terminos, concretamente rechazando esa subida en tanto no se justifique de forma fehaciente, pero agradecemos que al menos se haya pedido explicaciones. Por cierto ya tenemos respuesta, es la entrada numero 9 y no nos satisface en absoluto, de hecho reconoce que ha habido un descenso en las prestaciones de un 1,5% respecto a la media de los ultimos tres anos, llama la atencion que no han hecho la comparativa con el ano anterior, se remontan a los tres ultimos anos.

Dicen que se preve un aumento para el 2021 debido al descenso del 2020, eso a su vez justificara el aumento del 2022, estamos en manos de lo que diga la aseguradora y no estamos de acuerdo en que se acepte sin mas.

Escrito 128 de AST solicitando que se compensen los costes del Teletrabajo que se suma a los que hemos presentado CGT con anterioridad, se traslada a la la Comision de ordenacion del? Tiempo de Trabajo, como en anteriores escritos de nuestra organizacion, no podemos ser optimistas, llevamos un ano de pandemia durante varios meses se ha obligado a la plantilla a teletrabajar y se sigue sin dar una compensacion justa al coste que esto ha supuesto para la plantilla, en especial cuando no se ha tenido otra opcion que aceptar el teletrabajo.

Escrito 130 conjunto de CGT y AST-COBAS solicitando que el Comite Intercentros se adhiera a la Campana STOP Subcontratacion. Lamentamos profundamente la respuesta que se ha dado desde la Comision de Gestion en contra de nuestra voluntad, la subcontratacion es un grave problema laboral que precariza el empleo. Nuestra empresa es una de las que mas recurre a esta practica teniendo miles de personas trabajando para ella en exclusiva con unas condiciones muy diferentes y muy alejadas de las de la propia plantilla. Como sindicatos de clase que somos, con una vision social mucho mas alla de nuestra propia empresa deberiamos haber aprobado esta adhesion por unanimidad. La respuesta que se ha dado con la mayoria de CCOO y UGT no es digna de personas que nos decimos implicadas con los problemas laborales y sociales a todos los niveles. CCOO y UGT deberan dar explicaciones a los trabajadores y trabajadoras precarias subcontratadas por Telefonica de por que se han negado a apoyar esta iniciativa de forma clara.

Entrada 5 del Comite de Empresa de Barcelona insistiendo en un posicionamiento del CI frente a una sentencia que obliga a Telefonica a incorporar en su plantilla o indemnizar a un trabajador de la subcontrata DYCEC. Tambien lamentamos el posicionamiento tibio de la mayoria de CCOO y UGT poniendose de lado, este tema se puede unir al anterior de la subcontratacion y una vez mas vemos que nos se ha dejado a este Comite Intercentros la opcion de debatir y tomar una postura coherente frente a la problematica de la subcontratacion.

Entrada 6 por el que se solicita a la Comision de Comercial que nos envie las propuestas del nuevo modelo de Comercial para hacer aportaciones y propuesta al nuevo modelo. Nuestro sindicato CGT ha insistido una y mil veces en la necesidad de cambiar de forma radical el modelo de comercial. No solo nuestra organizacion lo ha solicitado reiteradamente, pero en nuestro caso hemos insistido hasta la saciedad. Siempre hemos pedido que se cree una comision de personas que trabajen en Comercial, de todos los sindicatos y tambien que no pertenezcan a ninguno, porque es necesario un modelo que no dane la salud de la plantilla como lo hace en actual, que no lleve al stress, que no denigre a las personas, etc. Ahora vemos con preocupacion que se esta negociando de espaldas a este colectivo un nuevo modelo que, ojala nos equivoquemos, pero no va a anteponer la salud al interes empresarial, se cambian las
involuciones por reposicionamientos, cuando en realidad es lo mismo, se trabajara con objetivos, movilidad, etc. Nosotros sabemos que tenemos mucho que aportar y es una pena
que en algo tan importante y que ha fracasado de forma tan estrepitosa llevandose por el medio la salud mental de nuestros companeros y companeras, ahora se ponga a los
mismos actores a negociar. Parece que no se ha aprendido nada.

Punto 4.- Cambio de Presidente del Comite Intercentros.

En este punto hay una propuesta por parte de UGT y propone a Joaquin Bonafonte Sanchez se aprueba por unanimidad, votamos a favor como ya lo hicimos anteriormente,
aunque no nos guste UGT fue el sindicato mas votado en las pasadas elecciones y entendemos que lo corresponde la presidencia del comite.

Punto 5.- Varios.

En varios presentamos un escrito para elevar al CC.SS. sobre el uso de las mascarillas en el trabajo.

AST-Cobas presenta otro escrito solicitando informacion de la venta de Antares a Catalana Occidente, las condiciones del contrato y las diferentes polizas.

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